Organisation

Tjuottjodit är det lulesamiska ordet för att ta hand om något, att förvalta. Laponiatjuottjudus är förvaltare av världsarvet Laponia och är en lokalt förankrad organisation med huvudkontor i Jåhkåmåhkke/Jokkmokk. Laponiatjuottjudus tog över ansvaret för förvaltningen av Laponia från Länsstyrelsen i Norrbotten den 1 januari 2013 och arbetar nu fram ett nytt sätt att sätt att ta hand om världsarvet, tillsammans med de människor som lever i och kring området. Världsarvet är en helhet, där de viktigaste grundstenarna är:

  • naturen
  • den samiska kulturen och rennäringen
  • det historiska arvet.

Laponiatjuottjudus är en ideell förening med kontor i Jåhkåmåhkke/Jokkmokk.

I föreningen sitter: 

  • Samebyarna i Laponia: Baste čearru, Sirges, Tuorpon, Unna tjerusj, Jåhkågaska tjiellde, Gällivare skogssameby, Luokta-Mávas, Slakka och Udtja
  • Jokkmokk och Gällivare kommuner
  • Länsstyrelsen i Norrbottens län
  • Naturvårdsverket

I styrelsen är de samiska representanterna i majoritet och alla beslut fattas i samtycke med alla parter.

Laponiatjuottjudus ser sig som en lärande förvaltning, som prövar former för att föra ner besluten så nära dem det berör som möjligt. Det är en förvaltning som bygger på lokalt deltagande och ett gemensamt ansvarstagande för världsarvet. Under arbetet med att ta fram en modern förvaltning för Laponia betonades det också att Laponia ska förvaltas med helhetsperspektiv, ett hållbarhetsperspektiv och ett utvecklingsperspektiv.

Regeringen bereder just nu ärendet om den framtida förvaltningen av Laponia. Det arbetar nu med den utvärdering av Laponiatjuottjudus treåriga försöksperiod som föreningen har överlämnat. Under tiden som regeringen arbetar med utvärderingen förlängs Laponiatjuottjudus försöksperiod fram till 31 december 2018. Den långsiktiga ambitionen är att Laponiatjuottjudus blir en fast verksamhet.

Viktiga arbetsmetoder

Rádedibme

Rádedibme har en central funktion i förvaltningen. Minst två gånger per år hålls rådslag om aktuella frågor, tillsammans med lokalbefolkning och organisationer. Tanken är att ta tillvara på lokala synpunkter och kunskaper om förvaltningen av Laponia.

Searvelatnja

För att kunna förvalta ett så stort område som Laponia behövs det arbetsmetoder där man tar tillvara på personers olika kunskap och perspektiv. Searvelatnja är ett begrepp med rötterna i den samiska kulturen och är ett arbetssätt som bygger på dialog och lärande. Laponia ska vara en arena där alla kan delta; en mötesplats för flera generationer, kulturer, språk och perspektiv. Genom att arbeta tillsammans lär man sig av varandra och delar varandras kunskap. Searvelatnja är också en förutsättning för att kunna fatta konsensusbeslut.

Konsensus

I Laponia arbetar vi med konsensus, ett gemensamt beslutsfattande där alla ska vara överens om de beslut som fattas.